De organisatie van de Bedrijfshulpverlening (BHV) is vastgelegd in het Schoolontruimingsplan. Hierin staat beschreven hoe te handelen bij een calamiteit. Er is een coördinator BHV aangesteld. Er wordt jaarlijks een ontruimingsoefening gehouden. Een aantal teamleden is in het bezit van het diploma Bedrijfshulpverlening. De opgeleide BHV-ers volgen periodiek herhalingslessen.
Elke school is verplicht een schoolveiligheidsplan op te stellen. Zij is eerst verantwoordelijke voor een veilig klimaat op de school.
Veiligheid omvat heel veel. Er zijn eisen die gesteld moeten worden aan het schoolgebouw (bijv. nooduitgangen, verantwoorde inrichting, het hebben van een ontruimingsplan) en het schoolplein (deugdelijkheid van speeltoestellen e.d.). Ook speelt veiligheid een rol bij de communicatie tussen mensen: beschermen tegen pesten, bedreiging, seksuele intimidatie en discriminatie. De school heeft daarom gedragsregels opgesteld. Andere omgangsregels staan vermeld in de matrix ´Agressie en geweld´.
Daarnaast is veiligheid aan de orde op de route van huis naar school en vice versa (bijv. aandacht voor verlichting, voor fietsexamen voor groep 8), veiligheid tijdens schoolreisjes, tijdens schoolzwem
men, op de werkplek, bij het voorkomen dat besmettelijke ziekten zich verspreiden.
In het schoolveiligheidsplan staat aangegeven hoe onveilige situaties op school kunnen worden voorkomen. Ook worden de maatregelen aangegeven hoe we optreden bij onveilige situaties en hoe hierover met betrokkenen wordt gecommuniceerd.
De school registreert incidenten en bespreekt tendensen in de registratie met de medezeggenschapsraad. Ouders hebben via de GMR instemmingsrecht over de te nemen maatregelen.
Een belangrijke maatregel is het aanstellen van een veiligheidscoördinator. Die functioneert als aanspreekpunt op het gebied van de veiligheid in de school en is ook verantwoordelijk voor het bewaken van de veiligheid. Via de nieuwsbrief hoort u welke collega met deze taak is belast.
Speciale vertrouwensinspecteurs kunnen een rol spelen bij klachten over seksuele intimidatie en/of lichamelijk en psychisch geweld binnen de school. Bereikbaar tijdens kantooruren onder tel.nr. 0900 1113111 (€ 0,10 per minuut). Op grond van de klachtenregeling heeft elke school een intern contactpersoon. (zie Klachtenregeling)
Het schoolveiligheidsplan wordt ieder schooljaar herzien. De afspraken die eerder gemaakt zijn in het kader van het convenant ´Veilig in school Primair Onderwijs Amsterdam/Noord´ zijn hierin opgenomen.
Kleding van leerlingen, medewerkers, stagiaires en vrijwilligers mag
• geen uiting van discriminatie zijn
• de fysieke veiligheid en/of hygiëne niet in gevaar brengen
•herkenbaarheid en functionele communicatie niet belemmeren. 
In de school dragen leerlingen, medewerkers, stagiaires, vrijwilligers en ouders/verzorgers geen kleding of accessoires met discriminerende opschriften of symbolen die in strijd zijn met de wet.
Op school worden in de klas geen hoofddeksels gedragen. Het dragen van hoofdbedekking om religieuze redenen is toegestaan. Om tijdens de communicatie gezichtsuitdrukkingen en articulatie waar te kunnen nemen, moet het gezicht zichtbaar zijn. Het kan zijn dat een kind om medische redenen of op grond van geloofsovertuiging een kledingstuk draagt. De school zal steeds de veiligheid in acht nemen.
Bewegingsonderwijs
De leerlingen dragen tijdens de gymlessen gymkleding en tijdens het zwemmen zwemkleding. Het is niet toegestaan om tijdens de gym- en zwemlessen sieraden te dragen. Wel mag een sporthoofddoek worden gedragen, mits deze geen gevaar oplevert. We vragen u op gym- en zwemdagen uw kind geen sieraden te laten dragen.
Ouders/verzorgers
Van u als ouder/verzorger verwachten we, dat u de bovenstaande uitgangspunten onderschrijft en naleeft. In het openbaar onderwijs hechten we veel waarde aan een open communicatie. Dit betekent dat we het nadrukkelijk op prijs stellen, wanneer ook van ouders/verzorgers binnen de school het gezicht zichtbaar is.
Hoe omgaan met het kledingreglement?
Als de kledingregels niet worden nageleefd, zal de school dit bespreken om te bezien op welke manier een praktische oplossing kan worden gevonden.
Mocht u vragen of opmerkingen over deze regels hebben dan nodigen we u uit om hierover met de directie te komen praten.
